国庆节黑板报:加班费究竟该怎么算

发布时间:2019-09-16 12:43 来源:取名网 作者:w.cdqmw.net 公众号:瓷都取名网

 法定假日和休息日要分开算

  9月25日,某市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队队长孙力说,“双节”的假期分为两类,分别是法定节假日和休息日。9月22日(中秋节)、10月1日至3日,这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日,这5天为休息日。

  《劳动法》规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于基本工资300%的工资报酬。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。其他休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。据了解,目前我市的最低工资标准为600元/月,若按此标准计算,“双节” 全部加班且单位不安排补休,加班员工至少可以拿到600元以上的加班费。

  孙力说,国庆节法定节假日每日加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×300%×加班天数;休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×200%×加班天数。“21.75”为全年月平均工作天数,是全年365天减去全年104天双休日后除以12个月得出的。“加班工资基数”则是指加班职工的实际月工资数。

  不少“加班族”难拿加班费

  “如果工资能够按时发放,我们就谢天谢地了,谁还给加班费呀?”谈及节假日加班费一事,接受采访的三名工人异口同声地说,她们节假日从来没休息过,除了春节三天假期每天发30元加班费外,其他节假日加班,单位从没给过加班费。

  在一家私营企业打工的李师傅说,老板与他签订了劳动合同,但从来没给过加班费。“每年中秋节放假一天,国庆节没放过假。”李师傅说,老板能给自己缴纳“三险”他就很知足了,对于节假日加班费的事,他从未提过。

  在市区一家大型商场卖服装的王小姐说,每年节假日,单位都会发加班费,但是发放的标准,她并不清楚。

  农民工拿加班费更是奢望

  对于在节假日仍坚守工作岗位的农民工,加班费更是一种奢望。“我们不是正式工人,哪里来的加班费?”“干一天活,就挣一天工资,没有加班费。”采访中,很多农民工都称,他们没有签订劳动合同,所以根本享受不到正式员工的待遇。据孙力介绍,如果农民工与用人单位签订了劳动合同,同样有权按照《劳动法》规定主张加班费。

  需要提醒的是,法定节假日加班,用人单位必须支付加班费,不能用调休冲抵,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现。对于不按国家法律、法规规定向加班职工支付加班费的,加班职工可向劳动监察部门投诉举报

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