巧妙靠近他人的技巧【五】
发布时间:2015-01-14 12:09 来源:取名网 作者:w.cdqmw.net 公众号:瓷都取名网
成功大师卡耐基告诉我们,主动对别人表示兴趣和关心,就能交到更多的好朋友。的确,主动交往对人际往来起着积极作用,它能促进人际关系的结成,并能进一步巩固人际关系。 年轻人应该主动地与人交流,主动地扩大自己的人际圈子,而不是被动地等着他人来与自己交往。
主动地靠近他人
成功大师卡耐基告诉我们,主动对别人表示兴趣和关心,就能交到更多的好朋友。的确,主动交往对人际往来起着积极作用,它能促进人际关系的结成,并能进一步巩固人际关系。
年轻人应该主动地与人交流,主动地扩大自己的人际圈子,而不是被动地等着他人来与自己交往。
我有一个朋友,几年前在一个小县城的政府机关工作,是聘用的,不是公务员。他的工资不高,刚好养活自己。正在为自己的生活犯愁的时候,他遇到了一个改变了他一生的贵人。
那天,他到邻县送一个资料回来的火车上,主动跟身旁的一个中年人攀谈起来,没想到这一聊,还真聊出了他人生的转折点。
这个中年人在一家大企业做经理。他很欣赏这个年轻人的才能,于是给他留了名片,欢迎他到自己的公司去工作。
一个月后,这个朋友辞掉了小县城的工作,到了大城市的这家公司做销售。销售是一项挑战性很强的工作,他凭借自己的能力,工作起来得心应手。现在的他感到充实而满足。
我们经常说“远亲不如近邻”,是因为我们和邻居接触多,而与相隔较远的亲戚接触少。接触得多的人,我们会有一种亲密感, 而接触得少的人,我们会感觉到生疏。
这个现象,在心理学上被叫做“邻里效应”。美国社会学家巴萨德1920年代研究了费城的5000份结婚申请书,发现三分之一的夫妇,婚前住在五个街区之内的范围中。
有个心理学家开过这样一个玩笑,他说,如果你想追一个女孩子,千万不要每天都给她写信,因为她有可能因此而爱上邮差。
因此,我们要想与人建立亲密关系,需要主动与人多接触,多联系。每与人多接触一次,他人对你的印象就更深一点。对于现在的很多年轻人来说,或许懂得这个道理,但是困难的是,不知道如何主动跟人联系,如何主动与人保持联络。
有一家保险公司曾对20岁至49岁的人进行“人生课题的意识调查”,结果发现,不同年龄层的人都认为,“结交朋友”是人生最重要的课题。可有趣的是,人都 有“惰性、怯性”,都习惯于待在一个“舒适区”里,而疏于主动结交朋友,也少主动与朋友们联系;每个人都渴望认识好朋友,却吝于“先给予、先付出、先主 动”伸出友谊之手。很多人不愿意主动打个电话问候朋友。
小娟已超过适婚年龄,但一直孑然独处。其实,她非常喜欢某一位男士,而这位男士对她也有好感,但他们两人一直保持若即若离的平淡关系。
朋友曾告诉她:“你可以主动一点,约他吃饭、看电影、逛街啊,你总要为自己制造点机会啊!”可是,小娟却回答说:“这不是我的风格!”“是的,这不是你的风格,但你知道吗,‘你的风格’也许会让你一直等,等到你变成老姑娘!”朋友说。
没错,每个人都有自己的风格,但那些风格就是对的吗?如果不主动亲近别人,不主动结交朋友,只等待“别人来发掘我的优点”,那么,你的人际关系就很难突破!
有人委屈地说:“我不是不友善,我只是太害羞了!”或“我很好相处,只是不好意思找你!”的确,“害羞”、“不好意思”,都是我们与别人沟通的“心理障碍”,我们一定要把它除去。
在公司里,夏雨是个人人羡慕的角色:大学刚毕业就当上了“总秘”,成了离老板最近的人。“你的工作最接近高层,最容易得到老板的欢心,也最容易高升。”同事们的说法让夏雨着实兴奋了一阵。
夏雨是在一个比较优越的环境下长大的,爸爸是一家企业的领导,妈妈是机关干部。因为父母的关系,身边的人对她都是客客气气的。从小学到大学,她在别人的赞扬声中长大,不懂得什么是“迎合”,向来是别人逗她说话,她却不知道如何在交谈中寻找话题。
正因如此,进入公司一个月后,她为如何与领导相处犯了难。不管怎样下决心,有很多话她都说不出口,哪怕是一些很正常的话,在她看来,那都是在讨好老板。一开始老板还对她问长问短,而她除了有问必答外,也绝不多说什么。
渐渐地,她发现老板不太和她闲聊了,即使说话,也局限在工作范围内。工作刚开始,她和老板的关系就陷入了僵局。
想做、该做、能做的事情要主动去做。
曾有一职员,在工作上犯了错误,当上司指责他时,他反驳说:“没有人告诉我不能这么做啊!”上司听了,很生气地说:“什么叫‘没有人告诉你’?你主动问过其他同事或来问过我吗?如果你懂得主动请教别人,你会犯这么严重的错误吗?”
我们要善于与别人合作,善于主动认识别人、主动请教别人、主动关怀别人,只有这样,我们才可能获得良好的人际关系。而良好的人际关系是我们人生成功的关键所在。
打招呼是一种好习惯。
比如,我认识的一个女孩小美十分受人欢迎。她个性开朗大方,一遇见认识的人,即使只是点头之交,有的甚至根本不太记得对方的名字,她都会朗声一一向对方打 招呼问好。也许一开始跟她不甚熟悉的“普通朋友”会被她爽朗的招呼方式吓一跳,但是一次两次之后,无形中便制造了广大人脉的机会,也是一种基本的社交礼 貌。当然,小美并非每次向别人打招呼时,都能获得善意的回应。
打招呼是对等的,有人跟自己打招呼,立刻回声招呼才是基本礼仪。面对讨厌的人时,一般人都会不由自主想回避,这种做法是错的。愈是讨厌的人,愈要控制自己 的情感,积极地去接近对方。礼貌这种东西就像交通规则一样,别人不遵守并不代表自己也可以不遵守,就算没有人要遵守,自己也非得坚持到底不可。
少一点设防心理。
在生活中,我们会有一些设防心理。人与人之间在交往中有意或无意采取措施的设防行为就是设防心理。在两个人独处的时候,我们不时地会有些防范心理;在人多 的时候,你会感到没有自己的空间,自己的物品是否安在;你的日记总是锁得很紧,这是怕别人夺走你的秘密。为了这些,你要设防。这种心理是很正常的。但是, 如果过于防御别人,则会对你的人际关系起到负面作用,阻止你与他人的正常交流。
平时与朋友间保持联系。
主动与人联系。建立“关系”最基本的原则就是:不要与别人失去联络。不要等到有麻烦时才想到别人。“关系”就像一把刀,常常磨才不会生锈。若半年以上不联 系,就会变得生疏。所以主动联系显得十分重要。试着经常打电话,有空的时候发一个E-mail,休闲的时候发一则问候的短信,或者联上QQ聊上几句都是简 单有效的方法。
年轻人要主动的事情:
1.有机会把自己主动介绍给别人。在晚会上、飞机上、工作中,任何地方都可以这样做。
2.主动交换名片,让对方知道自己的名字。
3.主动询问对方的尊姓大名、职位、生活以及工作单位。
4.准确记住对方姓名及职位,在谈话中,别忘记称呼对方的职位。
5.如果想进一步与新朋友加深交往,你可以给他们写信、打个电话或登门拜访。
主动地靠近他人
成功大师卡耐基告诉我们,主动对别人表示兴趣和关心,就能交到更多的好朋友。的确,主动交往对人际往来起着积极作用,它能促进人际关系的结成,并能进一步巩固人际关系。
年轻人应该主动地与人交流,主动地扩大自己的人际圈子,而不是被动地等着他人来与自己交往。
我有一个朋友,几年前在一个小县城的政府机关工作,是聘用的,不是公务员。他的工资不高,刚好养活自己。正在为自己的生活犯愁的时候,他遇到了一个改变了他一生的贵人。
那天,他到邻县送一个资料回来的火车上,主动跟身旁的一个中年人攀谈起来,没想到这一聊,还真聊出了他人生的转折点。
这个中年人在一家大企业做经理。他很欣赏这个年轻人的才能,于是给他留了名片,欢迎他到自己的公司去工作。
一个月后,这个朋友辞掉了小县城的工作,到了大城市的这家公司做销售。销售是一项挑战性很强的工作,他凭借自己的能力,工作起来得心应手。现在的他感到充实而满足。
我们经常说“远亲不如近邻”,是因为我们和邻居接触多,而与相隔较远的亲戚接触少。接触得多的人,我们会有一种亲密感, 而接触得少的人,我们会感觉到生疏。
这个现象,在心理学上被叫做“邻里效应”。美国社会学家巴萨德1920年代研究了费城的5000份结婚申请书,发现三分之一的夫妇,婚前住在五个街区之内的范围中。
有个心理学家开过这样一个玩笑,他说,如果你想追一个女孩子,千万不要每天都给她写信,因为她有可能因此而爱上邮差。
因此,我们要想与人建立亲密关系,需要主动与人多接触,多联系。每与人多接触一次,他人对你的印象就更深一点。对于现在的很多年轻人来说,或许懂得这个道理,但是困难的是,不知道如何主动跟人联系,如何主动与人保持联络。
有一家保险公司曾对20岁至49岁的人进行“人生课题的意识调查”,结果发现,不同年龄层的人都认为,“结交朋友”是人生最重要的课题。可有趣的是,人都 有“惰性、怯性”,都习惯于待在一个“舒适区”里,而疏于主动结交朋友,也少主动与朋友们联系;每个人都渴望认识好朋友,却吝于“先给予、先付出、先主 动”伸出友谊之手。很多人不愿意主动打个电话问候朋友。
小娟已超过适婚年龄,但一直孑然独处。其实,她非常喜欢某一位男士,而这位男士对她也有好感,但他们两人一直保持若即若离的平淡关系。
朋友曾告诉她:“你可以主动一点,约他吃饭、看电影、逛街啊,你总要为自己制造点机会啊!”可是,小娟却回答说:“这不是我的风格!”“是的,这不是你的风格,但你知道吗,‘你的风格’也许会让你一直等,等到你变成老姑娘!”朋友说。
没错,每个人都有自己的风格,但那些风格就是对的吗?如果不主动亲近别人,不主动结交朋友,只等待“别人来发掘我的优点”,那么,你的人际关系就很难突破!
有人委屈地说:“我不是不友善,我只是太害羞了!”或“我很好相处,只是不好意思找你!”的确,“害羞”、“不好意思”,都是我们与别人沟通的“心理障碍”,我们一定要把它除去。
在公司里,夏雨是个人人羡慕的角色:大学刚毕业就当上了“总秘”,成了离老板最近的人。“你的工作最接近高层,最容易得到老板的欢心,也最容易高升。”同事们的说法让夏雨着实兴奋了一阵。
夏雨是在一个比较优越的环境下长大的,爸爸是一家企业的领导,妈妈是机关干部。因为父母的关系,身边的人对她都是客客气气的。从小学到大学,她在别人的赞扬声中长大,不懂得什么是“迎合”,向来是别人逗她说话,她却不知道如何在交谈中寻找话题。
正因如此,进入公司一个月后,她为如何与领导相处犯了难。不管怎样下决心,有很多话她都说不出口,哪怕是一些很正常的话,在她看来,那都是在讨好老板。一开始老板还对她问长问短,而她除了有问必答外,也绝不多说什么。
渐渐地,她发现老板不太和她闲聊了,即使说话,也局限在工作范围内。工作刚开始,她和老板的关系就陷入了僵局。
想做、该做、能做的事情要主动去做。
曾有一职员,在工作上犯了错误,当上司指责他时,他反驳说:“没有人告诉我不能这么做啊!”上司听了,很生气地说:“什么叫‘没有人告诉你’?你主动问过其他同事或来问过我吗?如果你懂得主动请教别人,你会犯这么严重的错误吗?”
我们要善于与别人合作,善于主动认识别人、主动请教别人、主动关怀别人,只有这样,我们才可能获得良好的人际关系。而良好的人际关系是我们人生成功的关键所在。
打招呼是一种好习惯。
比如,我认识的一个女孩小美十分受人欢迎。她个性开朗大方,一遇见认识的人,即使只是点头之交,有的甚至根本不太记得对方的名字,她都会朗声一一向对方打 招呼问好。也许一开始跟她不甚熟悉的“普通朋友”会被她爽朗的招呼方式吓一跳,但是一次两次之后,无形中便制造了广大人脉的机会,也是一种基本的社交礼 貌。当然,小美并非每次向别人打招呼时,都能获得善意的回应。
打招呼是对等的,有人跟自己打招呼,立刻回声招呼才是基本礼仪。面对讨厌的人时,一般人都会不由自主想回避,这种做法是错的。愈是讨厌的人,愈要控制自己 的情感,积极地去接近对方。礼貌这种东西就像交通规则一样,别人不遵守并不代表自己也可以不遵守,就算没有人要遵守,自己也非得坚持到底不可。
少一点设防心理。
在生活中,我们会有一些设防心理。人与人之间在交往中有意或无意采取措施的设防行为就是设防心理。在两个人独处的时候,我们不时地会有些防范心理;在人多 的时候,你会感到没有自己的空间,自己的物品是否安在;你的日记总是锁得很紧,这是怕别人夺走你的秘密。为了这些,你要设防。这种心理是很正常的。但是, 如果过于防御别人,则会对你的人际关系起到负面作用,阻止你与他人的正常交流。
平时与朋友间保持联系。
主动与人联系。建立“关系”最基本的原则就是:不要与别人失去联络。不要等到有麻烦时才想到别人。“关系”就像一把刀,常常磨才不会生锈。若半年以上不联 系,就会变得生疏。所以主动联系显得十分重要。试着经常打电话,有空的时候发一个E-mail,休闲的时候发一则问候的短信,或者联上QQ聊上几句都是简 单有效的方法。
年轻人要主动的事情:
1.有机会把自己主动介绍给别人。在晚会上、飞机上、工作中,任何地方都可以这样做。
2.主动交换名片,让对方知道自己的名字。
3.主动询问对方的尊姓大名、职位、生活以及工作单位。
4.准确记住对方姓名及职位,在谈话中,别忘记称呼对方的职位。
5.如果想进一步与新朋友加深交往,你可以给他们写信、打个电话或登门拜访。
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